CALIFORNIA – En una decisión trascendental, la Corte de Apelaciones de California, en el caso Gramajo v. Joe’s Pizza en Sunset, Inc., ha establecido un precedente importante para los empleados que litigan reclamaciones por salarios mínimos y horas extras.
Este fallo garantiza que aquellos empleados que ganen en la corte en tales reclamaciones tengan derecho a una compensación justa por los honorarios de abogados y los costos asociados, según lo establecido en la Sección 1194 del Código Laboral.
Gramajo, empleado de Joe’s Pizza, inició una demanda contra su empleador por una serie de violaciones laborales, incluyendo la falta de pago de salarios mínimos y horas extras, así como la falta de proporcionar períodos de comida y descanso, entre otros reclamos. Aunque Gramajo buscaba una recuperación total de $26,159.33, el tribunal solo le concedió $7,659.63 después de un juicio prolongado.
Posteriormente, Gramajo buscó recuperar honorarios de abogados y costos judiciales adicionales, los cuales le fueron denegados por completo por el tribunal de primera instancia.
Este último argumentó que Gramajo había inflado sus supuestos daños y que el caso había sido objeto de litigio excesivo.
La Corte de Apelaciones revocó la decisión del tribunal inferior, resaltando que Gramajo tenía derecho a recuperar honorarios de abogados razonables y costos de litigio de acuerdo con la Sección 1194 del Código Laboral. La corte determinó que el tribunal de primera instancia se equivocó al basarse en otra sección del código para negar completamente los honorarios y costos a Gramajo.
En su razonamiento, la corte enfatizó que la Sección 1194 del Código Laboral prevalece sobre otras disposiciones en conflictos, ya que aborda específicamente reclamaciones relacionadas con salarios mínimos y horas extras. Por lo tanto, se estableció que los empleados que prevalezcan en tales reclamaciones tienen derecho a una compensación justa por honorarios de abogados y costos.
Este fallo destaca la importancia de proteger los derechos de los empleados y asegurar que aquellos que enfrenten violaciones laborales puedan obtener una compensación adecuada por los honorarios legales en los que incurran. Aunque la corte reconoce este derecho, también advierte contra el litigio excesivo y solicitudes de honorarios irrazonables.
