Escondido, California — Las violaciones salariales siguen siendo una preocupación grave para los trabajadores en todo California, en particular en industrias que requieren mucha mano de obra. Una reciente acción federal de cumplimiento que involucra a un contratista de drywall en Escondido subraya el impacto de las violaciones salariales en cientos de empleados y las importantes sanciones financieras que enfrentan los empleadores por no cumplir con las leyes laborales.
Investigación federal conduce a una sentencia de $790,000
Una investigación federal realizada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos dio lugar a una sentencia por consentimiento contra una empresa de drywall con sede en Escondido. La orden exige que la compañía pague casi $790,000 por violaciones salariales.
Los investigadores determinaron que cientos de trabajadores recibieron pagos insuficientes debido a un registro de tiempo inexacto. La investigación concluyó que las horas de trabajo no se registraban por completo, incluido el tiempo dedicado a tareas obligatorias antes y después de los turnos, el traslado entre sitios de trabajo y el trabajo de fin de semana.
Además, los trabajadores no fueron compensados adecuadamente por las horas extra que excedían las 40 horas semanales. Como resultado, se ordenó al empleador pagar salarios atrasados, daños liquidados y sanciones civiles, y ahora tiene prohibido cometer futuras violaciones bajo la ley federal.
Cómo las violaciones salariales afectan los derechos de los trabajadores
Este caso destaca que las violaciones salariales pueden ocurrir incluso cuando los empleados son pagados por trabajo realizado y no por hora. Las leyes laborales federales aún exigen que los empleadores registren todas las horas trabajadas y paguen horas extra cuando corresponda.
Las violaciones comunes a las leyes salariales y laborales incluyen:
- No pagar el salario mínimo por todo el tiempo compensable
- Horas extra no pagadas por horas que exceden las 40 en una semana laboral
- Trabajo fuera del reloj, incluido el tiempo de preparación requerido o el traslado entre sitios
- Registros de nómina y de tiempo inexactos o falsificados
Bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), los trabajadores afectados pueden tener derecho a recuperar salarios no pagados, daños liquidados y sanciones civiles. Las acciones de cumplimiento como esta están destinadas a proteger a los trabajadores y promover prácticas salariales legales.
Próximos pasos tras descubrir violaciones salariales
Los trabajadores que crean que pueden verse afectados por violaciones salariales pueden beneficiarse al hablar con un abogado laboral. Labor Law Advocates ofrece consultas gratuitas para revisar posibles reclamos, explicar las leyes laborales aplicables y ayudar a recuperar salarios no pagados cuando se identifican violaciones.
Contáctenos para conocer cómo la orientación legal puede ayudar a proteger sus ingresos y sus derechos en el lugar de trabajo.
