CALIFORNIA – Una investigación realizada por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos descubrió que los operadores de una gasolinera y tienda de conveniencia Fastrip no cumplieron con el salario mínimo federal ni las tasas de horas extras para siete empleados que trabajaron más de 40 horas semanales, infringiendo la Ley de Normas Justas de Trabajo.
Después de conocer la investigación, el empleador intentó interferir instruyendo a los empleados a no hablar con los investigadores, ofreciendo sobornos, obligando a los empleados a firmar tarjetas de tiempo en blanco que luego el empleador alteró y falsificó, y tratando de intimidar a los empleados amenazando con reportar su estatus migratorio y visitar o llamar a familiares o amigos.
El fallo de consentimiento ordena a Fastrip y Amrik Singh pagar $57,340 en salario mínimo y horas extras, una cantidad igual en daños liquidados y $17,500 en daños compensatorios a siete trabajadores. Además, el tribunal impuso a Fastrip una multa civil de $4,655 por las violaciones cometidas.
“Una de las prioridades del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es proteger a los trabajadores contra los tipos de actos atroces e ilegales que tomaron estos empleadores para retaliar contra los empleados e interferir con nuestra investigación“, declaró el Solicitador Regional de Trabajo Marc Pilotin en San Francisco. “Sus acciones despreciables para ocultar sus esfuerzos deliberados para negarles a los empleados vulnerables, sus salarios merecidos resultaron inútiles y costosas.”
Jaco Oil Co. es propietaria de más de 54 tiendas de conveniencia con la marca Fastrip Food Stores en Arizona y California, la mayoría de las cuales son arrendadas a operadores independientes.
La investigación sobre violaciones laborales en California fue llevada a cabo por la Oficina del Distrito de Sacramento de la división, con el fallo de consentimiento dictaminado por la Oficina Regional de San Francisco del Solicitador.
