Santa Clara, California — Una demanda presentada el 6 de enero de 2025 en el Tribunal Superior de California, Condado de Santa Clara, alega que W.L. Gore & Associates, Inc., una corporación de Delaware, cometió múltiples violaciones a la ley laboral.
La demandante Mary Joy Ramos afirma que la empresa no cumplió con las disposiciones del Código Laboral de California durante su empleo desde abril de 2018 hasta julio de 2024. Ramos alega que W.L. Gore & Associates no la compensó por todas las horas trabajadas, incluyendo el salario mínimo, el tiempo regular y las horas extra.
La demanda también sostiene que la empresa no proporcionó los descansos para comer y descansar legalmente obligatorios y descuidó mantener registros precisos de las horas de trabajo y los salarios de los empleados. Estas presuntas violaciones, caracterizadas en la demanda como “intencionales y deliberadas”, supuestamente afectaron a Ramos y a otros empleados por hora o no exentos durante el período especificado.
Otras acusaciones incluyen el hecho de que la empresa no proporcionó recibos de sueldo precisos ni el pago oportuno del salario final al momento del despido. Además, la demanda alega que W.L. Gore & Associates no reembolsó a los empleados los gastos necesarios relacionados con el trabajo.
Ramos solicita sanciones civiles en virtud de la Ley de Procuradores Generales Privados (PAGA) en nombre de ella misma y de otros empleados potencialmente afectados. La demanda se centra únicamente en la recuperación de estas sanciones y solicita medidas cautelares para evitar futuras violaciones. Este caso pone de relieve la lucha constante para garantizar los derechos de los trabajadores en California y subraya la importancia del cumplimiento de las leyes laborales estatales.
