Mientras el estado de California avanza con sus planes de cerrar varias prisiones, la Asociación de Oficiales de Paz Correccional de California (CCPOA) ha asegurado un contrato lucrativo. Miles de oficiales correccionales están en camino de recibir bonos de $10,000 dólares.
El nuevo contrato, negociado entre la CCPOA y la administración del Gobernador Gavin Newsom, viene con una serie de beneficios adicionales. A lo largo del acuerdo, aproximadamente 26,000 guardias de prisiones verán aumentos en sus salarios, ventajas de jubilación e incentivos adicionales por el turno de noche. Es importante destacar que todos los oficiales bajo la CCPOA recibirán aumentos del 3% durante dos años consecutivos, con bonificaciones adicionales destinadas a la salud y el bienestar.
Se han destinado bonos significativos para los oficiales destacados en prisiones específicas, incluyendo la Prisión Estatal del Valle de Salinas, la Prisión Estatal de California en Sacramento y el Centro Correccional R. J. Donovan en San Diego. Los nuevos reclutas en estas prisiones también podrían calificar para bonos de reubicación.
El contrato estipula un novedoso plan de jubilación financiado por el estado, además de las pensiones del Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California existentes. Para 2025, se depositará una suma equivalente al 1% del salario base mensual de cada oficial en un plan 401(k).
Según los resúmenes estatales, si el acuerdo recibe las aprobaciones necesarias, podría costarle al estado más de $1,000 millones en un período de tres años. Con una población carcelaria en disminución, actualmente en 96,000, frente a los 160,000 en 2011, la administración de Newsom busca un presupuesto más ajustado. El gobernador ya ha cerrado dos prisiones y tiene planes de cerrar otras dos para 2025.
A pesar de estos cierres, retener al personal penitenciario sigue siendo vital. Según datos recientes, algunas prisiones, como la Prisión Estatal de California en Sacramento, informan una tasa de vacantes del 22%. Por lo tanto, medidas como estos bonos se consideran esenciales tanto para la contratación como para la retención.
Mary Xjimenez, portavoz del Departamento de Correcciones y Rehabilitación de California, comentó: “Nuestros esfuerzos de reclutamiento son extensos y continuos, y los bonos para empleados de California son una parte clave de nuestros esfuerzos generales”.
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