La Corte de Apelaciones del Cuarto Distrito en California ha declarado que Disneyland Resort evadió ilegalmente una ley de salario mínimo, lo que podría resultar en un aumento potencial de $20 dólares por hora para los artistas.
La disputa sobre la evasión salarial de Disneyland surgió a raíz de la Medida L, aprobada por los votantes de Anaheim en 2018, que requería que las empresas subsidiadas aumentaran su salario mínimo a al menos $15 por hora en 2019 y lo incrementaran en un dólar cada año, alcanzando $18 en 2022.
Los miembros del elenco presentaron una demanda en 2019, alegando que Disney, a pesar de estar sujeta a la medida, no cumplió con ella. El problema central era si Disney había recibido subsidios cubiertos por la Medida L. Aunque Disney canceló acuerdos de incentivos fiscales en agosto de 2018, el reciente fallo de la corte aclaró que un acuerdo de 1996 calificaba como subsidio, en contradicción con una sentencia anterior.
La decisión de la Corte de Apelaciones del Cuarto Distrito revoca el fallo anterior, lo que generó satisfacción entre los miembros del elenco y sus representantes legales. Sarah Grossman-Swenson, una abogada que representa a los miembros del elenco, expresó su satisfacción por el reconocimiento de la obligación de Disney de cumplir con la ley del salario digno.
La reacción del portavoz de la ciudad de Anaheim, Mike Lyster, fue más cautelosa, al afirmar la necesidad de un análisis exhaustivo de las implicaciones de la decisión. La respuesta de Disney no estuvo disponible de inmediato.
Aunque Disney tiene la opción de apelar el fallo más reciente ante la Corte Suprema de California, Grossman-Swenson instó a la empresa a hacer lo correcto y cumplir con la ley. Este desarrollo sigue a instancias anteriores de manifestaciones de empleados en Walt Disney World y huelgas de los miembros del elenco de Disneyland Paris exigiendo salarios más altos.
Si su empleador está violando las leyes laborales de California y participa en prácticas injustas, Labor Law Advocates está aquí para ofrecer apoyo legal para que pueda presentar una reclamación por compensación financiera. No dude en buscar ayuda y proteger sus derechos. Llámenos hoy para una consulta gratuita y confidencial.
