En una demanda reciente contra Walt Disney, se acusa a la compañía de pagar sistemáticamente salarios inferiores a las mujeres en California, lo que ha resultado en una diferencia abrumadora de $150 millones menos en las ganancias de las empleadas en comparación con sus colegas masculinos durante ocho años.
La demanda, presentada en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, busca que la demanda civil sea certificada como una acción de clase, representando aproximadamente a 12,500 empleadas actuales o antiguas de Disney a tiempo completo por debajo del nivel de vicepresidente. Un análisis de los datos de recursos humanos de Disney realizado por el economista laboral David Neumark encontró que las empleadas mujeres recibieron aproximadamente un 2% menos de salario que sus colegas masculinos entre abril de 2015 y diciembre de 2022.
Sin embargo, Disney disputa estos hallazgos. Shawna M. Swanson, abogada general adjunta y jefa de la función de derecho laboral de Disney, declaró: “Las afirmaciones de las demandantes sobre una supuesta brecha salarial entre mujeres y hombres son simplemente falsas, algo que demostraremos a través del litigio”.
La demanda de discriminación contra Walt Disney original fue presentada en 2019 por LaRonda Rasmussen después de descubrir que seis hombres con el mismo cargo ganaban significativamente más, incluido un recién contratado con menos años de experiencia que ganaba $20,000 más. Desde entonces, nueve empleados actuales o antiguos de Disney se han unido a la demanda.
Los abogados de las demandantes enfatizaron que muchas de las demandantes tienen un amor genuino por la marca Disney y simplemente desean ser compensadas de manera justa. El supuesto salario inferior para las mujeres en California violaría la Ley de Igualdad Salarial del estado y la Ley de Empleo y Vivienda Justa.
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