Compass Group USA se enfrenta a una demanda por presunta discriminación religiosa y despido injustificado, presentada por la ex empleada Courtney Rogers.
Según Rogers, fue despedida después de negarse a participar en un programa de “diversidad” llamado “Operación Equidad”, un programa que permitía solo a mujeres y personas de color recibir capacitación, mentoría y promoción garantizada.
Rogers, una reclutadora del equipo de Movilidad Interna de Compass Group USA, expresó sus preocupaciones sobre el programa, argumentando que entraba en conflicto con su creencia religiosa en la igualdad para todos, independientemente de la raza o el género. A pesar de las garantías de que no habría represalias, Rogers fue despedida en un plazo de dos semanas, supuestamente por “rendimiento insatisfactorio”.
La demanda por discriminación critica el programa “Operación Equidad” de Compass Group como una iniciativa discriminatoria contra hombres blancos, en marcado contraste con su proyección pública de promover la diversidad.
La demanda busca daños compensatorios financieros y exige que la alta dirección de Compass Group asista a entrenamientos de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y de Trato Justo. El objetivo es prevenir futuras discriminaciones y represalias contra empleados como Rogers.
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