[Los Ángeles, California] Angel Briones, un ex empleado del prestigioso restaurante Nobu en La Cienega Boulevard, ha presentado una demanda alegando que el establecimiento violó los códigos laborales estatales. La demanda afirma que Briones, junto con otros empleados actuales y anteriores, trabajaron rutinariamente horas no remuneradas y se perdieron los descansos legamente requeridos para comer y descansar.
Esta demanda de empleado de Nobu fue presentada bajo la Ley de Abogados Generales Privados de California, que permite a los empleados agraviados buscar sanciones civiles para sí mismos, sus colegas y el estado en caso de infracciones al Código Laboral. Un representante de Nobu aún no ha comentado sobre las acusaciones presentadas el lunes.
En un acontecimiento relacionado el miércoles, surgió otra demanda contra la ubicación del restaurante Nobu en Malibú, donde un demandante no identificado alega un frecuente comportamiento sexual inapropiado dirigido a las anfitrionas por parte del personal supervisor.
La permanencia de Briones en el elegante restaurante abarcó desde 2015 hasta julio de 2022. Si bien no se revelan detalles específicos de su cargo, la demanda saca a la luz varias supuestas violaciones al código laboral. Briones sostiene que los empleados de Nobu no fueron compensados por todas las horas trabajadas, incluido el tiempo dedicado a las pruebas de coronavirus y a vestirse con sus uniformes. Además, el trabajo rutinario durante los descansos para comer sin pago de horas extras era común.
Las acusaciones también apuntan a la falta de proporcionar declaraciones de salario precisas por parte de la gerencia, la falta de reembolso de gastos comerciales y la omisión de un pago rápido al finalizar el empleo.
Fundados por la colaboración del chef Nobu Matsuhisa, la leyenda de Hollywood Robert De Niro y el productor Meir Teper, los restaurantes Nobu han sido durante mucho tiempo los favoritos de celebridades.
Si usted es un empleado que enfrenta violaciones similares al código laboral, no sufra en silencio. Comuníquese con Labor Law Advocates y defienda sus derechos.
