En un giro sorprendente, una jueza de la Novena Corte de Apelaciones de los Estados Unidos criticó fuertemente la decisión de un tribunal inferior de desestimar una demanda de discriminación racial contra Uber Technologies Inc.
El caso, presentado por el demandante Thomas Liu, acusa a Uber de una política injusta hacia los conductores con calificaciones bajas de pasajeros, alegando una segmentación racial.
Durante los argumentos orales en San Francisco, la jueza Jennifer Sung cuestionó el “error legal” cometido al desestimar el caso prematuramente debido a la falta de evidencia estadística. Según Sung, la información crucial para evaluar la posible segmentación se encuentra en manos de Uber, incluyendo la distribución racial de su fuerza laboral y de los despedidos.
El abogado de Uber, Andrew Spurchise, sostuvo que el demandante no presentó disparidad estadística alguna en el trato hacia los conductores y argumentó en contra de permitir descubrimientos basados en meras posibilidades. Uber, que utiliza un sistema de calificación del uno al cinco para sus conductores, desactiva a quienes no mantienen altas puntuaciones.
Thomas Liu, de ascendencia asiático-americana, afirmó en la demanda que fue desactivado cuando su calificación cayó por debajo de 4.6. Liu sostiene que los conductores no-blancos son más propensos a recibir calificaciones bajas, violando así leyes antidiscriminatorias como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y las leyes de California.
El juez de distrito de Estados Unidos, Vince Chhabria, desestimó el caso el año pasado, alegando que no había un argumento plausible de disparidad estadística. Shannon Liss-Riordan, abogada de Liu, argumentó que Chhabria estableció un estándar demasiado alto al requerir datos estadísticos tan temprano en el proceso.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo respalda a Liu, destacando en un informe de terceros que la demanda de discriminación racial contra Uber debería haber sobrevivido. Citando investigaciones que sugieren la influencia de prejuicios en las calificaciones de los clientes, la Comisión considera que la evidencia presentada por Liu es suficiente para establecer un caso plausible.
El caso de Liu contra Uber continúa generando controversia y destaca la importancia de abordar las alegaciones de discriminación racial en la era de las aplicaciones de transporte. La decisión final de la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos tendrá repercusiones significativas en la industria y podría sentar un precedente en la lucha contra la discriminación en el ámbito laboral.
