La empresa de fitness y dieta Beachbody, ahora conocida como BODi, se enfrenta a una demanda colectiva que alega haber explotado a sus trabajadores, dejando a más de una cuarta parte de ellos sin remuneración.
La demanda afirma que la empresa ha logrado construir su negocio al depender de trabajadores no remunerados durante años. Según la demanda, muchos de estos trabajadores ganaban muy poco dinero a pesar de invertir un esfuerzo significativo.
Jessica Lyons, una maestra de escuela de Lake Arrowhead, California, quien se unió a Beachbody en 2016, lidera la acción legal. Lyons afirmó haber gastado $20,000 en viajes y productos de Beachbody, pero solo haber ganado alrededor de $50 al mes en comisiones.
La demanda se dirige al imperio de salud y fitness de $3 mil millones de dólares que cotiza en bolsa, buscando recuperar salarios impagos, compensación por horas extras, penalidades, intereses, medidas cautelares, daños, honorarios de abogados y costos.
En respuesta, un portavoz de Beachbody afirmó que los entrenadores de la empresa son contratistas independientes, protegidos por las leyes federales y estatales. Además, argumentaron que la ley de California sobre contratistas incluye una exención para los distribuidores de marketing en red, lo que les permite trabajar de manera independiente y controlar sus propios horarios.
La demanda colectiva contra Beachbody sostiene que la empresa clasificó incorrectamente a su fuerza de ventas de California como contratistas independientes en lugar de empleados, explotándolos de esta manera. Las leyes laborales de California estipulan que el tiempo trabajado debe ser remunerado.
La presunta falta de pago de Beachbody a sus trabajadores por su tiempo y esfuerzo ha generado ganancias para la empresa a expensas de sus empleados. La demanda busca rectificar esta situación y responsabilizar a la empresa.
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