Contratista de San Diego paga más de $360,000 en salarios atrasados y daños por violaciones de derechos laborales La empresa contratista de San Diego, Watkins Environmental Inc., ha sido ordenada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos a pagar grandes sumas en salarios atrasados y daños liquidados a más de 100 empleados.
Se alega que el contratista violó las regulaciones de horas extras y salario mínimo al negar una compensación justa a sus trabajadores de la construcción. Además, los empleados por hora no recibieron pago por el tiempo previo al trabajo y la capacitación obligatoria, lo que resultó en más violaciones. La Ley de Normas Razonables de Trabajo exige registros precisos y completos de los empleados, lo cual se encontró que la empresa carecía.
Desafortunadamente, casos como el problema de salarios atrasados de Watkins International son comunes en la industria de la construcción, y el Departamento de Trabajo se compromete a responsabilizar a los empleadores por no pagar a sus empleados los salarios que les corresponden.
Según la Directora del Distrito de la División de Salarios y Horas, Min Park-Chung, en San Diego, prácticas como estas no solo dificultan que los trabajadores cumplan con sus obligaciones financieras, sino que también crean una ventaja injusta para los empleadores que no cumplen la ley sobre competidores que sí lo hacen.
Como resultado de la investigación, 125 empleados afectados recibieron una suma colectiva de $181,722 en salarios atrasados, junto con una cantidad igual en concepto de daños liquidados. Además, a Watkins Environmental Inc. se le exigió pagar $28,462 en multas monetarias civiles.
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