Un jurado federal en San Francisco ha dictaminado que Tesla debe pagar una asombrosa cantidad de 3,175,000 de dólares en daños por discriminación racial contra Owen Diaz. El Sr. Diaz alegó que había sufrido incidentes racistas cuando trabajaba como ascensorista en Tesla, en la planta de montaje de Fremont, los cuales incluían opir a la gente utilizar un lenguaje despectivo y ver graffiti o caricaturas en los baños del sitio.
Este es el segundo juicio del caso, ya que un juez federal había desatinado por excesiva una compensación anterior de 137 millones de dólares. El juez había ofrecido a Díaz 15 millones de dólares, pero Díaz optó por un nuevo juicio, que dio lugar a la compensación de 3.1 millones de dólares.
Tesla ha negado las acusaciones de racismo y acoso generalizado en la planta, pero ha reconocido la existencia de algunos problemas. Un caso aparte en el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California, sigue en curso.
Valerie Capers Workman, vicepresidenta de personas de Tesla en el momento del veredicto original, escribió en su blog que la empresa reconocía que no era perfecta y que había recorrido un largo camino para abordar las preocupaciones de los empleados. Workman, quien es una mujer negra, ha dejado Tesla desde entonces.
El CEO de Tesla, Elon Musk, declaró en un tuit que si el tribunal hubiera permitido a su empresa presentar nuevas pruebas en su nuevo juicio, “el veredicto habría sido cero”.
También mencionó su admiración por la decisión del jurado a pesar de la escasa información facilitada. La información ha subrayado constantemente su dedicación a garantizar que no se produzca discriminación en el lugar de trabajo y se mantiene firme en tomarse en serio cualquier queja de los trabajadores.
Si usted o alguien que conoce ha sido objeto de discriminación o acoso racial en el lugar de trabajo, es un asunto grave que exige tomar acción. No sufra en silencio, contacte a Labor Law Advocates hoy mismo para una representación legal apasionada y dedicada.
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