Una demanda por represalia de denunciante que involucra a una empresa de medios y entretenimiento con sede en Los Ángeles culminó en una exitosa apelación para el demandante. El tribunal de apelaciones de California confirmó una indemnización de $7 millones otorgados por un jurado al empleado, a quien la empresa despidió por denunciar preocupaciones sobre condiciones de trabajo inseguras.
Inicialmente enfocada en programación de internet, la empresa cambió su enfoque a la tecnología de hologramas en 2014. El demandante, quien trabajó para la empresa desde 2013 hasta 2017, desempeñó un papel fundamental en esta transición, dominando la tecnología y su instalación.
En 2017, se le encargó equipar una iglesia convertida en teatro para un evento de gran importancia. Al comenzar el proyecto, descubrió que las instalaciones carecían de las medidas necesarias y, alarmantemente, no cumplían con las normas de seguridad del código.
Cuando llegaron los inspectores de la ciudad y encontraron numerosas violaciones del código, el demandante expresó su preocupación por la seguridad del público bajo un proyector de 700 libras montado en el techo. Sin embargo, sus preocupaciones fueron ignoradas y posteriormente fue despedido entre una avalancha de improperios.
El ex empleado tomó medidas legales, citando el despido como represalia bajo las secciones 1102.5 y 232.5 del Código Laboral de California. Estas secciones prohíben a los empleadores tomar represalias contra los empleados que se nieguen a participar en actividades ilegales o que divulguen malas condiciones de trabajo.
Un jurado encontró a la empresa responsable y otorgó al demandante $368,717 por daños económicos, $700,000 por daños no económicos y $6 millones en daños punitivos.
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