$3M en Acuerdo de Amazon por Horas Extras no Pagadas

CALIFORNIA – Amazon ha llegado a un acuerdo de $3 millones para devolver los salarios de horas extras no pagadas a sus empleados en California. Este acuerdo se centra en aquellos trabajadores que recibieron un bono de firma y/o un bono de contratación durante la misma semana laboral en la que trabajaron horas extras, específicamente entre el 22 de julio de 2017 y el 7 de noviembre de 2023.

Según la demanda colectiva presentada, Amazon habría violado las leyes laborales de California al no calcular correctamente las horas extras. Los demandantes argumentan que los bonos de firma deberían haber sido incluidos en la tasa de pago regular, lo que habría aumentado sus pagos por horas extras durante las semanas laborales correspondientes.

Amazon, conocido como un gigante minorista en línea, cuenta con una extensa red de almacenes en todo el país, incluyendo múltiples ubicaciones en California. A pesar de su tamaño y recursos, la compañía no admitió ninguna irregularidad en este caso. Sin embargo, decidió resolver la demanda pagando $3 millones.

El acuerdo estipula que los empleados elegibles de Amazon en California recibirán un pago en efectivo basado en la cantidad de salarios de horas extras que se les debe. Aunque los pagos exactos pueden variar, se espera que cada miembro del grupo reciba aproximadamente $565.43.

Para aquellos interesados en el acuerdo, hay varias fechas clave a tener en cuenta:

  • Fecha límite para la exclusión y objeción: 17 de junio de 2024
  • Audiencia de aprobación final: 10 de septiembre de 2024

Es importante destacar que no se requiere un formulario de reclamación para beneficiarse del acuerdo. Todos los miembros del grupo que no se excluyan recibirán automáticamente su pago correspondiente.

Este acuerdo de $3 millones representa una victoria significativa para los empleados de Amazon en California, asegurando que se les pague adecuadamente por sus horas extras. A medida que la fecha de la audiencia final se acerca, los empleados elegibles deben estar atentos a cualquier comunicación adicional para asegurarse de recibir su compensación debida.

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