CALIFORNIA – Oracle América ha acordado pagar $25 millones para resolver una larga demanda colectiva que acusa a la empresa de discriminación salarial en California. La denuncia informa de pagos menores a 4,000 empleadas en comparación con hombres que realizaban el mismo trabajo.
En un escrito presentado en el Tribunal Superior del Condado de San Mateo, los abogados de los demandantes instaron al juez Raymond Swope a que apruebe el acuerdo, argumentando que era justo y razonable. Se programó una audiencia para el 8 de abril ddel 2024 para la aprobación preliminar, lo que permitiría enviar una notificación a los posibles miembros de la demanda clase para darles la oportunidad de objetar antes de la aprobación final.
Además del pago, el acuerdo también prevé que un experto independiente revise las prácticas de Oracle y asegure que cumplan con la ley contra la discriminación. Oracle, que no admitió haber cometido ninguna falta bajo el acuerdo, y su abogado no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentario.
La demanda de 2017 afirmaba que, desde al menos 2013, la empresa tecnológica con sede en California había pagado hasta $13,000 más al año a los hombres en puestos de tecnología de la información, desarrollo de productos y soporte, para realizar el mismo tipo de trabajo que sus colegas femeninas, violando la Ley de Igualdad Salarial de California.
Swope certificó una demanda colectiva en mayo de 2020.
Oracle fue golpeada con un caso administrativo separado en 2017 por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, que afirmaba que había pagado menos a mujeres y minorías por $400 millones durante un período de cuatro años. La empresa prevaleció en el procedimiento administrativo en 2020 y OFCCP no apeló.
