CALIFORNIA – El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha anunciado un acuerdo de conciliación significativo con Arakelian Enterprises Inc., una empresa de recolección y reciclaje de residuos en el sur de California. Este acuerdo busca resolver las acusaciones de discriminación de género, identificadas durante una revisión de los contratos federales de la empresa.
La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) llevó a cabo una revisión exhaustiva del cumplimiento de Arakelian Enterprises Inc., operando bajo el nombre de Athens Services. La investigación, que abarcó del 1 de julio de 2017 al 30 de junio de 2018, reveló prácticas discriminatorias contra mujeres solicitantes para puestos operativos y de trabajadoras.
La OFCCP es responsable de hacer cumplir la Orden Ejecutiva 11246, la cual prohíbe a los contratistas federales discriminar en el empleo basado en raza, sexo, color, religión, orientación sexual, identidad de género u origen nacional. En el caso de Arakelian Enterprises Inc., se determinó que la empresa violó estas regulaciones al discriminar sistemáticamente a mujeres solicitantes.
Para resolver las alegaciones, Arakelian Enterprises Inc. acordó pagar $104,658 en salarios atrasados e intereses a 54 mujeres que no fueron seleccionadas para los puestos. Además, la empresa se comprometió a ofrecer 10 oportunidades de trabajo a solicitantes femeninas para posiciones vacantes. Estas medidas no solo buscan compensar a las afectadas, sino también prevenir futuras discriminaciones en la empresa.
Arakelian Enterprises Inc. deberá revisar y modificar sus procesos de contratación. Esta revisión incluye la implementación de prácticas más equitativas y la mejora en la capacitación de gerentes y personal responsable de la contratación. El objetivo es asegurar que todas las políticas y prácticas de empleo ofrezcan igualdad de oportunidades sin importar el género.
Este acuerdo de conciliación entre el Departamento de Trabajo y Arakelian Enterprises Inc. marca un paso importante hacia la eliminación de la discriminación de género en la contratación. A través de medidas correctivas y el refuerzo de políticas inclusivas, se espera que este caso sirva como ejemplo para otras empresas contratistas federales.
