CALIFORNIA – La empresa Sunshine Raisin Company, también conocida como National Raisin, una compañía de frutas secas de California, se encuentra en el ojo del huracán tras ser obligada a pagar $2 millones para resolver una demanda por acoso sexual y represalias presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
La demanda presentada por la EEOC revela una situación alarmante de acoso sexual laboral y represalias hacia trabajadoras temporales en National Raisin. Según el anuncio de la EEOC, muchas de las mujeres afectadas solo hablan español, lo que añade una capa adicional de vulnerabilidad en este contexto laboral.
La EEOC no solo demandó a National Raisin, sino también a la empresa de contratación que proporcionó empleados temporales a la compañía, Real Time Staffing Services. Aunque el acuerdo se centra en el compromiso de National Raisin de pagar los daños, el caso contra Real Time Staffing Services sigue su curso legal.
Este caso resalta una realidad importante para los empleadores: la responsabilidad hacia los trabajadores temporales. National Raisin, a pesar de contar con personal temporal suministrado por una agencia de contratación, ha sido considerada responsable de las acciones de sus empleados.
La demanda detalla cómo National Raisin ejercía un control significativo sobre los empleados temporales suministrados por Select Staffing. Aunque técnicamente eran empleados temporales, la empresa dirigía su trabajo diario y respondía a sus quejas.
La demanda describe actos graves de conducta sexual inapropiada perpetrados por un empleado de National Raisin, identificado como “John Doe”, hacia múltiples mujeres. Estos actos incluían tocamientos no deseados, solicitudes de relaciones sexuales y amenazas de represalias si se revelaba su comportamiento. Además, se alega que otros empleados masculinos también participaron en el acoso sexual.
Uno de los aspectos más preocupantes de la demanda es la aparente falta de acción correctiva por parte de National Raisin y Select Staffing Services. A pesar de múltiples quejas, no se tomaron medidas adecuadas para prevenir el acoso o proteger a las víctimas. La falta de políticas efectivas para abordar el acoso sexual también fue señalada en la demanda.
El caso de acoso sexual en National Raisin Company es un recordatorio de la importancia de garantizar entornos laborales seguros y libres de acoso. Las empresas deben asumir la responsabilidad de proteger a todos sus empleados, independientemente de su estatus laboral.
