San Diego, California – California AB 1883 introduce nuevas protecciones contra el uso de inteligencia artificial (IA) por parte de los empleadores para analizar las emociones de los trabajadores o recopilar información neurológica. Promulgada por el gobernador Gavin Newsom, la legislación entrará en vigor el 1 de enero de 2027 y aborda las crecientes preocupaciones sobre la privacidad de los empleados y la vigilancia en el lugar de trabajo.
Los empleadores de California enfrentarán nuevas restricciones sobre la vigilancia mediante IA
El gobernador Newsom promulgó California AB 1883 el 30 de septiembre de 2026, después de su aprobación legislativa. La Asamblea aprobó la medida con 52 votos a favor y 12 en contra en mayo.
La ley, presentada por el asambleísta Isaac Bryan, restringe los sistemas de vigilancia mediante IA que evalúan los estados emocionales de los empleados o recopilan información de sus sistemas nerviosos.
Bryan citó ejemplos relacionados con empleados de centros de llamadas de MetLife y Humana, donde, según se informó, la tecnología de IA monitoreaba el tono de voz de los trabajadores y evaluaba sus interacciones con los clientes. Los supervisores recibían informes que evaluaban si los empleados parecían positivos y receptivos.
Los partidarios expresaron preocupación por la vigilancia laboral que involucra expresiones faciales, movimientos oculares y señales fisiológicas. Los opositores, incluido el Condado de Fresno, advirtieron que restricciones adicionales podrían interferir con las operaciones gubernamentales y los servicios públicos esenciales.
Lo que California AB 1883 significa para la privacidad de los empleados
A partir del 1 de enero de 2027, la Assembly Bill 1883 de California restringirá determinadas prácticas de vigilancia laboral mediante IA conforme a la Sección 1581 del Código Laboral de California.
Las disposiciones principales incluyen:
- Reconocimiento de emociones: Los empleadores no pueden utilizar herramientas de vigilancia mediante IA cubiertas por la ley para identificar, predecir o inferir los estados emocionales de los empleados.
- Protección de datos neuronales: Los empleadores tienen prohibido utilizar estas herramientas para recopilar información derivada de mediciones de la actividad del sistema nervioso.
- Sanciones civiles: Las infracciones pueden resultar en sanciones de hasta $500 por cada infracción.
- Aplicación de la ley: El Comisionado Laboral de California y los fiscales públicos pueden hacer cumplir la ley.
- Excepciones de seguridad: Ciertas prácticas de vigilancia necesarias para la seguridad en el lugar de trabajo seguirán estando permitidas.
Los empleados preocupados por la vigilancia deben documentar las prácticas cuestionables y buscar orientación legal para comprender sus derechos.
¿Le preocupan sus derechos laborales? Podemos ayudar
La vigilancia en el lugar de trabajo puede generar incertidumbre sobre la privacidad, las evaluaciones de desempeño y las protecciones de los empleados. Comprender sus opciones legales es importante cuando las prácticas de monitoreo parecen infringir las leyes laborales de California.
En Labor Law Advocates, los abogados laborales en San Diego ayudan a los trabajadores de California a comprender sus derechos y evaluar posibles violaciones laborales. Podemos revisar sus inquietudes, explicar las protecciones aplicables y analizar los posibles próximos pasos.
Contáctenos hoy para una consulta gratuita y confidencial sobre sus inquietudes laborales y las opciones legales disponibles.
