California — Un acuerdo propuesto de $272.5 millones en el caso de robo de salarios de Lyft podría proporcionar una compensación significativa a los conductores de California que trabajaron para la empresa de transporte compartido entre 2016 y 2020. Funcionarios estatales y locales alegaron que Lyft clasificó incorrectamente a los conductores como contratistas independientes, lo que potencialmente les negó protecciones laborales disponibles para los empleados.
Funcionarios de California Anuncian Acuerdo de $272.5 Millones Con Lyft
Funcionarios de California anunciaron el acuerdo propuesto de $272.5 millones el 1 de octubre de 2026. El acuerdo aborda reclamaciones relacionadas con conductores de Lyft que trabajaron en el estado desde abril de 2016 hasta diciembre de 2020.
El Fiscal General de California, el Comisionado Laboral y los abogados de las ciudades de Los Ángeles, San Diego y San Francisco alegaron que Lyft clasificó incorrectamente a los conductores como contratistas independientes en lugar de empleados.
El acuerdo aún está sujeto a la aprobación del tribunal. Se espera que al menos $237.075 millones se reserven para los conductores, y los pagos generalmente se basarán en las horas trabajadas y las millas recorridas durante el período cubierto.
Más de 1,600 conductores que anteriormente presentaron reclamaciones salariales pueden recibir cantidades adicionales. Después de que comience la aprobación y financiación del acuerdo, se espera que un administrador externo contacte a los conductores elegibles y establezca un sitio web, una dirección de correo electrónico y un centro de llamadas para proporcionar información sobre el acuerdo.
Lo Que la Ley de California Sobre la Clasificación de Trabajadores Puede Significar Para Los Conductores
El caso de robo de salarios de Lyft se centra en la clasificación de los trabajadores.
Funcionarios de California alegaron que el trato de Lyft hacia los conductores violó la Sección 2775 del Código Laboral y disposiciones relacionadas, que incorporan la “prueba ABC” para determinar si los trabajadores son empleados en lugar de contratistas independientes. El acuerdo cubre un período anterior y no exige que Lyft reclasifique a los conductores en el futuro.
Para los trabajadores afectados, los aspectos relevantes pueden incluir:
- Si el trabajo se encuentra dentro de las fechas cubiertas por el acuerdo.
- Las horas trabajadas y las millas recorridas durante el período elegible.
- Si el trabajador presentó anteriormente una reclamación salarial.
- Registros que demuestren salarios no pagados, gastos u otros problemas relacionados con la compensación.
La clasificación es importante porque los empleados pueden tener derecho a protecciones relacionadas con el salario mínimo, las horas extra, el reembolso de gastos, las licencias por enfermedad pagadas y los estados salariales.
Obtenga Ayuda Para Comprender Sus Derechos Laborales en California
Los trabajadores de California que tengan preguntas sobre clasificación, salarios no pagados, reembolsos u otros derechos laborales no tienen que evaluar por su cuenta las complejas normas laborales. Labor Law Advocates puede revisar las circunstancias, explicar cómo podrían aplicarse las leyes laborales de California y analizar los posibles próximos pasos.
Un abogado laboral también puede ayudar a evaluar registros, plazos y posibles reclamaciones adicionales a este acuerdo específico. Contáctenos hoy para una consulta gratuita y conozca más sobre sus opciones legales.
