Condado de Santa Clara, California — Una nueva ley de California sobre robo de salarios está en el centro de una demanda que acusa a propietarios de un restaurante local de no cumplir con las sentencias salariales otorgadas a exempleados. El caso destaca nuevas herramientas de cumplimiento disponibles cuando los trabajadores ganan reclamaciones por salarios no pagados, pero los empleadores presuntamente no pagan las sentencias resultantes.
El Condado de Santa Clara busca hacer cumplir sentencias por salarios no pagados de un restaurante
El Condado de Santa Clara presentó una demanda contra los propietarios de un restaurante taiwanés del área de Cupertino después de que presuntamente permanecieran sin pagar sentencias salariales que se remontan a 2013. Funcionarios del Condado indican que siete cocineros y trabajadores de cocina fueron afectados, con acusaciones relacionadas con jornadas laborales extensas, descansos limitados y pagos irregulares.
El Comisionado Laboral de California había ordenado previamente a Liang’s Kitchen Cupertino resolver aproximadamente $93,000 en obligaciones y sanciones por salarios no pagados. Según la demanda del Condado, el restaurante posteriormente cerró y las operaciones continuaron en el mismo lugar bajo el nombre Liang’s Village.
Los abogados del Condado ahora buscan más de $800,000 conforme a la ley de California sobre robo de salarios reforzada, incluyendo sanciones relacionadas con las sentencias pendientes. Los demandados no han respondido públicamente a las acusaciones.
Cómo las nuevas reglas de California sobre sentencias salariales afectan a los empleados
La demanda involucra el Senate Bill 261, que entró en vigor el 1 de enero de 2026. La ley fortalece las medidas de cumplimiento después de que un trabajador obtiene una sentencia definitiva por salarios no pagados.
Conforme a la Sección 238.05 del Código Laboral de California:
- Una sentencia salarial que permanezca sin pagar durante más de 180 días puede generar una sanción civil de hasta tres veces el monto pendiente.
- La mitad de una sanción impuesta generalmente se destina a los empleados afectados y la otra mitad a las autoridades estatales encargadas de hacer cumplir las leyes laborales.
- Los sucesores de un deudor de una sentencia también pueden enfrentar responsabilidad bajo determinadas circunstancias.
- La Sección 238.10 del Código Laboral permite que los demandantes que prevalezcan recuperen honorarios razonables de abogados y costos en determinadas acciones de cumplimiento.
Estas disposiciones abordan el cumplimiento de sentencias por salarios no pagados y no sustituyen los derechos fundamentales de los trabajadores al salario mínimo, horas extra, períodos de comida u otra compensación que hayan ganado.
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Los salarios no pagados pueden generar una presión económica considerable, especialmente cuando las horas extra, el salario mínimo u otra compensación se retienen de manera constante. Si su empleador retuvo salarios o no cumplió con una sentencia salarial, un abogado de salarios y horarios puede explicar sus opciones conforme a la ley de California.
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