San Mateo, California — Un caso de robo de salario que involucra a una niñera a quien presuntamente se le exigía trabajar jornadas extremadamente largas terminó sin veredicto en varios cargos relacionados con temas laborales. Aunque el jurado sí llegó a una decisión sobre otras acusaciones penales, los cargos no resueltos por robo de salario y trata laboral podrían regresar a los tribunales.
Jurado deja sin resolver los cargos por robo de salario y trata laboral en San Mateo
La fiscalía acusó a Qi Li, de 35 años, y a Jie Xu, de 39, residentes de San Mateo, de retener el salario de una mujer que contrataron como niñera a través de una agencia de empleo en China.
Según la fiscalía, presuntamente se le exigía a la niñera trabajar los siete días de la semana, a veces hasta 20 horas diarias. El jurado no logró alcanzar veredictos unánimes sobre los cargos de robo de salario y trata laboral contra la pareja.
Por separado, el jurado declaró culpable a Li de agresión y de realizar una amenaza criminal contra la niñera. La fiscalía alegó que Li amenazó a la mujer con un cuchillo después de culparla por la enfermedad de su hijo.
Los cargos no resueltos siguen pendientes, y se espera que el tribunal determine si la fiscalía puede volver a juzgar esas partes del caso.
Cómo protege la ley de California a los trabajadores frente al robo de salario
Aunque las acusaciones penales de este caso de robo de salario siguen sujetas a procedimientos judiciales adicionales, la ley de California ofrece protecciones salariales independientes para los empleados domésticos.
Conforme a la Carta de Derechos de los Trabajadores Domésticos de California y la Orden Salarial n.º 15, los trabajadores domésticos que cumplan con los requisitos pueden tener derecho al salario mínimo y al pago de horas extras. Por ejemplo, ciertos asistentes personales generalmente tienen derecho a horas extras después de nueve horas en una jornada laboral o 45 horas en una semana laboral.
Los empleados que crean que se les retuvo el salario deben considerar conservar:
- Talones de pago y comprobantes de pago
- Calendarios o registros que muestren las horas trabajadas
- Contratos de trabajo o avisos de empleo
- Correos electrónicos, mensajes de texto e instrucciones del empleador
- Registros que muestren horas extras u otra compensación no pagada
Los trabajadores de California también pueden presentar un reclamo salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral para recuperar salarios o beneficios no pagados.
Obtenga ayuda para proteger sus derechos laborales
Que le nieguen el salario que ganó genera un estrés económico y personal considerable, sobre todo cuando el empleado depende del empleador para seguir trabajando o para tener vivienda.
Si su empleador no le pagó los salarios u horas extras que corresponden, un abogado laboral puede ayudarle a entender sus opciones. Labor Law Advocates ofrece consultas gratuitas para disputas de salarios y horas en California. Contáctenos hoy para hablar sobre su caso.
