Calexico, California — Investigadores federales recuperaron más de $1 millón para empleados de almacén que recibieron pagos inferiores a lo debido en una operación de carga transfronteriza. El caso destaca las preocupaciones continuas sobre el robo de salarios en industrias que dependen de mano de obra vulnerable. Las autoridades indican que el acuerdo busca restituir los ingresos perdidos y reforzar el cumplimiento de las leyes laborales de Estados Unidos.
Investigación federal en Calexico revela robo de salarios en almacén de carga
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos concluyó una investigación federal sobre Expresso Forwarding Inc. y su afiliada, Agencia Aduanal Esquer Luken S.C., tras descubrir que 24 trabajadores de almacén fueron privados de sus salarios legales.
Según los investigadores, los empleados cruzaban la frontera desde México para trabajar en el almacén de la empresa en Calexico. Se les pagaba en pesos mexicanos, con tarifas tan bajas como $2.03 por hora, muy por debajo del salario mínimo en Estados Unidos.
Las autoridades también determinaron que los trabajadores no recibieron el pago de horas extra requerido por la ley por trabajar más de 40 horas semanales. Tras negociaciones con la Oficina del Asesor Jurídico del Departamento de Trabajo, la empresa aceptó un acuerdo de $1.08 millones que cubre salarios atrasados y daños.
Los pagos se realizarán mediante un plan que se extenderá de enero a diciembre de 2026.
Leyes federales de salarios y protecciones contra el robo de salarios
Casos como este muestran cómo el robo de salarios puede ocurrir cuando los empleadores no cumplen con las normas laborales federales. Los trabajadores que realizan labores en Estados Unidos generalmente están protegidos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), independientemente de dónde tenga su sede la empresa.
Las protecciones clave incluyen:
- Requisitos de salario mínimo: Los empleados deben recibir al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas en Estados Unidos.
- Pago de horas extra: Los trabajadores generalmente tienen derecho a recibir 1.5 veces su salario regular después de 40 horas trabajadas en una semana laboral.
- Prácticas de pago precisas: Pagar a los trabajadores en moneda extranjera o mediante métodos que reduzcan los salarios por debajo de los estándares de EE. UU. puede violar las leyes laborales.
- Recursos legales por robo de salarios: Los empleados pueden recuperar salarios no pagados, daños adicionales y otras compensaciones mediante acciones legales federales o estatales.
Estas protecciones están diseñadas para garantizar una competencia justa entre empleadores y proteger a los trabajadores de prácticas salariales ilegales.
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Cuando ocurre un robo de salarios, los trabajadores pueden sentirse inseguros sobre cómo recuperar los salarios no pagados o cómo denunciar las violaciones. Un abogado laboral con experiencia de Labor Law Advocates puede revisar los registros de pago, explicar sus derechos legales y evaluar si se violaron las leyes de salarios y horas.
Si cree que su empleador no le pagó el salario mínimo o las horas extra, obtener asesoría legal puede ayudarle a comprender sus opciones. Contáctenos hoy para una consulta gratuita y descubra cómo podemos ayudarle a proteger sus salarios.
