California — Una reciente investigación estatal reveló violaciones generalizadas de robo de salarios que afectaron a trabajadores de limpieza en los condados de Los Ángeles y Orange. Más de 90 conserjes que limpiaban instalaciones de manufactura, laboratorios y centros de salud supuestamente pasaron años sin recibir el pago adecuado, lo que genera serias preocupaciones sobre la responsabilidad de los empleadores en el mercado laboral de California. La Comisionada Laboral de California ha emitido ahora citaciones por un total de $468,204 contra varias empresas de limpieza y OptumCare Management LLC.
Hallazgos de la Investigación de la Comisionada Laboral
Según la Oficina de la Comisionada Laboral, la investigación reveló una red de empresas de limpieza, Winsor Maintenance Inc., Winsor Services Inc., entidades de Main Source y Top Building Material & Supply Inc., que operaban como una sola empresa.
Los investigadores afirman que miembros de la familia Hong y un asociado utilizaron múltiples compañías conectadas entre sí para ocultar quién era responsable de pagar a los trabajadores. Se reportó que los conserjes realizaron las mismas labores durante años, reportaron a los mismos supervisores y usaban uniformes con la etiqueta “Main Source”, pero los comprobantes de pago mostraban diferentes nombres de empleadores.
Las autoridades también descubrieron que a los trabajadores se les negaron salarios mínimos, pago de horas extras, primas por turnos divididos y los descansos de comida y descanso exigidos por ley. Muchos no recibieron pago por el tiempo de traslado entre sitios de trabajo o recibieron talones de pago incompletos. Tras referencias hechas en 2019, el caso pasó a una audiencia administrativa de 14 días y posteriormente algunas compañías se declararon en bancarrota.
Protecciones Esenciales para Trabajadores en California
California cuenta con sólidas protecciones laborales, con leyes clave diseñadas para abordar casos de violaciones de robo de salarios. Los empleadores deben cumplir normas estrictas de pago, descansos y registros.
Bajo el Código Laboral § 1194, los trabajadores tienen derecho a recuperar salarios no pagados—incluyendo salario mínimo, horas extras y sanciones relacionadas—cuando los empleadores no cumplen con la ley. Cuando estas normas se incumplen, los empleados pueden buscar compensación completa a través del proceso de recuperación de salarios de California.
Las protecciones clave incluyen:
- Salario mínimo garantizado y pago adecuado de horas extras
- Descansos de comida y descanso requeridos e ininterrumpidos
- Comprobantes de pago exactos y completos en cada periodo
- Pago puntual de todos los salarios devengados al finalizar la relación laboral
- Responsabilidad conjunta para empresas que utilizan mano de obra subcontratada
Obtener Ayuda de un Abogado Laboral
El robo de salarios puede dejar a los trabajadores abrumados, inseguros y financieramente vulnerables, especialmente cuando los empleadores usan estructuras complejas para evadir responsabilidad. Nuestro equipo en Labor Law Advocates trabaja con abogados laborales experimentados en las leyes laborales de California para ayudar a los trabajadores a buscar la compensación que puedan tener derecho a recibir.
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