Sacramento, California — Un juez federal determinó que Grimmway Farms, uno de los mayores empleadores agrícolas del estado, incurrió en discriminación por discapacidad sistemática contra sus trabajadores. La decisión, derivada de una demanda presentada por el Departamento de Derechos Civiles de California, abre el camino a un juicio para establecer indemnizaciones y más protecciones para los trabajadores agrícolas.
El Juez Dictamina que Grimmway Farms Violó Derechos de Personas con Discapacidad
El 22 de septiembre de 2025, el juez de distrito de EE. UU. Dale A. Drozd emitió un fallo en el que encontró a Grimmway Farms en violación de las leyes de derechos de personas con discapacidad. Los registros judiciales revelaron que, entre 2016 y 2024, la empresa a menudo colocaba a empleados con lesiones o restricciones permanentes en licencias no remuneradas en lugar de proporcionar adaptaciones razonables.
La evidencia mostró que al menos el 96% de los trabajadores referidos a su sección interna de “proceso interactivo” terminaron apartados sin salario. Algunos empleados que venían desempeñando labores modificadas también fueron removidos de sus puestos.
El tribunal determinó que este patrón constituía discriminación por discapacidad sistémica. Como resultado, el caso avanzará hacia juicio para establecer indemnizaciones y medidas cautelares.
Protecciones Legales para Empleados Frente a la Discriminación por Discapacidad
Las leyes de California y federales prohíben que los empleadores discriminen a trabajadores con discapacidades. En su lugar, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables que permitan a los empleados continuar trabajando cuando sea posible. En casos de discriminación por discapacidad, los trabajadores pueden tener derecho a compensación y medidas correctivas. Las protecciones legales clave incluyen:
- Adaptaciones razonables como tareas modificadas, dispositivos de asistencia o reasignación.
- Proceso interactivo que obliga a los empleadores a explorar soluciones viables en lugar de recurrir automáticamente a licencias sin goce de sueldo.
- Protecciones contra represalias para garantizar que los empleados no sean penalizados por hacer valer sus derechos.
- Reclamos colectivos a través de agencias estatales que pueden buscar remedios para grupos completos de trabajadores afectados.
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